% de satisfaction de nos candidats sur nos process de recrutement
jours moyens de durée du process
% d'acceptation de nos offres
Notre process de recrutement
Ce que ces étapes nous permettent de comprendre
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L'échange téléphonique est la première étape de notre processus de recrutement. C'est l'occasion pour nous de faire connaissance et d'en apprendre plus sur toi, tes motivations et tes expériences professionnelles. Nous voulons comprendre tes attentes afin de nous assurer que nous sommes un bon fit pour toi et vice versa.
C'est également une opportunité pour toi de poser toutes les questions que tu pourras avoir sur le poste, l'entreprise et notre culture.
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Le but ici est d'approfondir notre discussion. Cette étape nous permettra d'évaluer ton adéquation avec notre culture d'entreprise et de discuter plus en détail de tes compétences et expériences.
Nous voulons également te donner l'opportunité de rencontrer certains membres de notre équipe et de voir l'environnement dans lequel tu pourras potentiellement travailler. C'est un moment d'échange et de découverte mutuelle.
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Le business case est une simulation de cas concrets que tu pourras rencontrer dans ton futur poste chez WeMaintain. C'est une façon pour nous d'évaluer ta capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions stratégiques.
Nous t'enverrons le business case par e-mail et nous serons disponibles pour répondre à toutes tes questions et te guider tout au long du processus.
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Il s'agit d'un débriefing pour discuter de ton approche, des solutions que tu as proposées et des leçons que tu as tirées de cette expérience. C'est une étape importante pour nous permettre de mieux te comprendre en tant que candidat.e et pour te donner un feedback constructif.
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Tu seras amené.e à rencontrer 2/3 membres de l'équipe. Cet échange te permettra d'évaluer si on correspond à ce que tu recherches et inversement. Tu interagiras avec ces personnes tous les jours, alors autant t'assurer dès maintenant que tu veux travailler avec elles !
Comment recrutons-nous chez WeMaintain ?
Nous utilisons des entretiens structurés pour tous nos postes. Cela signifie poser les mêmes questions, noter les réponses sur une même échelle et prendre des décisions basées sur des critères cohérents. Chez WeMaintain, nous utilisons des scorecards pour évaluer les candidats.
Pourquoi utilisons-nous l'entretien structuré ?
Les avantages de l'entretien structuré ont été largement documentés par la recherche universitaire au cours des 20 dernières années.
- Efficacité pour les intervieweurs : En moyenne, 40 minutes de gagnées par entretien et une meilleure préparation.
- Satisfaction des candidats : Perçu comme plus équitable et réfléchi.
- Opportunités égales : Garantit une évaluation précise et cohérente.
- Fiabilité et validité : Haut degré prouvé.
Mais aussi :
- Réduction des biais : Pose des mêmes questions dans le même ordre réduit les biais contextuels.
- Crédibilité accrue : Nature prédéterminée, facilitant la comparaison des réponses.
Ton parcours en tant que candidat.e chez WeMaintain
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Nos processus de recrutement sont généralement finalisés en deux semaines. Mais nous pouvons ajuster notre rythme au tien ! C'est pourquoi nous te demanderons toujours si tu as des échéances actuelles afin que nous puissions adapter notre processus et nos discussions avec toi.
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Nous tenons à nos candidats et tu le remarqueras tout au long de notre processus. Nous te contactons régulièrement et te donnerons des retours fréquents. Nous préférons communiquer par e-mail et SMS, mais fais-nous savoir si tu préfères un autre moyen de communication.
Une fois que tu as soumis ton CV, nous ferons de notre mieux pour te répondre dans les 5 jours ouvrables. Il peut (parfois) arriver que nous dépassions ce délai, ne t'inquiète pas, tu ne resteras jamais sans réponse de notre part et nous ferons toujours de notre mieux pour te donner de la visibilité.
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Notre équipe Talent est actuellement composée d'une seule personne : Katia. C'est en général elle qui te suivra tout le long de ton process chez WeMaintain.
Katia travaille dans le recrutement depuis plus de 10 ans. C'est avec elle que tu échangeras pour les postes basés en France principalement. Elle s'occupe également parfois de quelques postes à Londres et Singapour avec l'aide de Summer. -
Comme nous le savons tous, l'argent est un sujet qui peut rapidement devenir sensible lorsqu'il s'agit de rejoindre un nouveau poste ou une nouvelle entreprise. Chez WeMaintain, nous voulons être transparents, c'est pourquoi tu trouveras la rémunération sur chacune de nos annonces d'emploi.
N'hésite pas à discuter de cet aspect avec notre équipe Talent, et sois assuré.e que nous ferons toujours de notre mieux pour récompenser tes compétences.